Rekrutacja i selekcja personelu

Czas trwania kursu: 16 godz./2 dni

Program kursu obejmuje:

  • rola rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • tworzenie i stosowanie narzędzi do doboru personelu
  • dobór strategii rekrutacyjnej do metod zarządzania personelem
  • rola i zadania menedżera w procesie rekrutacji i selekcji pracowników
  • przygotowanie procesu rekrutacyjnego
  • sporządzanie profilu wymagań wobec kandydata
  • opis stanowisk w procesie rekrutacji
  • dobór źródeł pozyskiwania kandydatów
  • przygotowanie ogłoszenia rekrutacyjnego
  • metody selekcji kandydatów
  • modele prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
  • rozmowa rekrutacyjna – jak zwiększyć rzetelność pozyskiwanych informacji
  • narzędzia pomocne w procesie rekrutacji: testy, ankiety, wywiady, próbki pracy, AC
  • referencje – sprawdzamy wiarygodność
  • aspekty prawne procesu rekrutacji
  • sporządzenie raportu z charakterystykami kandydatów
  • wybór kandydata
  • wdrożenie pracownika jako zakończenie procesu rekrutacji
  • ocena po okresie próbnym

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest rozwój umiejętności uczestników w zakresie przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. Uczestnicy zapoznają się z zasadami, metodami i narzędziami stosowanymi podczas rekrutacji i selekcji.